Entwicklung & Perspektiven
Wir haben Interesse an einer positiven Entwicklung unserer Mitarbeiter, darum gehört die Förderung der beruflichen und persönlichen Entwicklung eines jeden Einzelnen bei NIEMANN INGENIEURE einfach dazu.
Wir bieten unseren Mitarbeitern ein umfängliches berufliches Aus- und Weiterbildungsprogramm. Diese Weiterbildungen sind eine gute Basis dafür, innerhalb des Unternehmens zu wechseln, Führungspositionen zu übernehmen oder auch nach acht Jahren Partner zu werden.
Umfassend.
Offener und respektvoller Umgang zwischen allen Mitarbeitern
Bei NIEMANN INGENIEURE herrscht eine offene, gerechte Unternehmenskultur vor, in der die Leistung jedes Einzelnen und gegenseitiger Respekt zählen. Eine etwa rassistisch motivierte Ausgrenzung von Menschen aus anderen Kulturkreisen oder Altersdiskriminierung ist bei uns absolut unerwünscht. Gerade die Vielfalt aller Mitarbeiter und deren individuelle Eigenschaften, Fähigkeiten und Talente, stellen das eigentliche Kernkapital unseres Unternehmens dar.
Wir wissen, dass komplexe Aufgaben durch vielfältig zusammengesetzte Teams effizienter gelöst werden können. Auch die Auftraggeber treten in einer globalisierten Welt mit immer neuen Ansprüchen auf den Plan. Insofern ist Diversität ein wichtiger Erfolgsfaktor für NIEMANN INGENIEURE.
So suchen wir Mitarbeiter auf allen Hierarchieebenen, die wir gemäß objektiven Kriterien und Kompetenzen einstellen und auch weiter fördern. Diversität bedeutet darüber hinaus ein möglichst ausgewogenes Verhältnis zwischen männlichen und weiblichen Mitarbeitern, insbesondere in Führungspositionen.
Know-How & Herausforderung